昨日，一则一则关于“万科薪资大调整”的音讯在微博和地产人朋友圈纷繁转发。
形似我们都在团体评论这一高喊“活下去”这一标杆企业的开展未来。也让我们不只慨叹：万科怎么了？
万科这次在地产界掀起轩然大波的机构改革触及的职级、薪酬调整力度颇大。
职务系统方面，万科从本来的v1-v7变更为3级，调整为GP（中心合伙人）、SP（主干合伙人）JP（合伙人）。比方专员对应到相应的合伙人。
薪酬系统方面，从本来的28级，调整到了50级。尽管中心听说打过不少补丁，可是最终仍是发现补丁无法满意改变，因此变成了现在的级数。
薪酬愈加细化，之前的28级是依据地产年代做的，投合了其时的工种，可是开展到现在，万科集团数万职工工种改变非常大，之前的28级现已无法满意现在的工种改变。
依据岗位的责任巨细，危险凹凸，投入多少来鉴定薪酬，做到集团内一致的薪酬系统，消弭不公平。
比方，两名策划人员前后脚入职A和B两家城市公司，作业经验相仿，承当的作业责任也差不多，可是因为定薪没有一致标准，薪酬相差了30%。这次拉通调整后，两位策划人员的薪酬也在这次重构中也会相应升和降，调整到附近的水平
人民法院布告数据显现，本年前十个月中，现已有412家房地产公司被法院裁决施行破产清算，均匀每天有超越一家房地产企业破产。全体来看，现在房地产职业全体并不景气。而此次万科降薪背面有何隐忧，这折射出房地产企业怎样的生计境况？
万科降薪引来各界重视，并一度登上微博热搜榜。许多网友戏弄，本年遭受市值缩水、薪资调整、职工裁人、清盘促销，万科到底是怎么了？
